Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Manager de bunăstare organizațională
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Manager de bunăstare organizațională dedicat, empatic și orientat spre rezultate, care să dezvolte, implementeze și coordoneze programe menite să îmbunătățească starea de bine fizică, mentală, emoțională și socială a angajaților. Acest rol are o contribuție esențială la crearea unui mediu de lucru sănătos, incluziv și sustenabil, în care oamenii se simt sprijiniți, valorizați și motivați să performeze la cel mai bun nivel. Persoana potrivită va colabora îndeaproape cu departamentele de resurse umane, leadership, sănătate și securitate în muncă, comunicare internă și, după caz, cu furnizori externi de servicii de wellbeing, pentru a construi o strategie coerentă și relevantă pentru nevoile organizației.
Managerul de bunăstare organizațională va analiza date privind satisfacția angajaților, nivelul de stres, absenteismul, retenția și implicarea, pentru a identifica oportunități de intervenție și îmbunătățire. Va propune inițiative precum programe de sprijin pentru sănătatea mintală, ateliere de gestionare a stresului, campanii de promovare a unui stil de viață sănătos, activități de echilibru între viața profesională și cea personală, precum și acțiuni de prevenție și educație. De asemenea, va avea responsabilitatea de a măsura impactul programelor implementate, de a urmări indicatori relevanți și de a ajusta inițiativele în funcție de feedback și rezultate.
În acest rol, este importantă capacitatea de a construi relații de încredere cu angajații și managerii, de a comunica clar beneficiile programelor de bunăstare și de a promova o cultură organizațională bazată pe grijă, respect și responsabilitate. Candidatul ideal înțelege că bunăstarea angajaților nu este doar un set de beneficii, ci o componentă strategică a performanței organizaționale, a brandului de angajator și a sustenabilității pe termen lung. Va fi necesară o abordare echilibrată între empatie, analiză, planificare și execuție, precum și abilitatea de a adapta programele la diverse categorii de angajați, stiluri de lucru și contexte operaționale.
Rolul presupune și coordonarea campaniilor interne de conștientizare, gestionarea bugetelor dedicate programelor de wellbeing, selectarea și evaluarea partenerilor externi, precum și asigurarea conformității cu politicile interne și bunele practici din domeniu. Managerul de bunăstare organizațională va contribui la dezvoltarea politicilor privind sănătatea organizațională, incluziunea, prevenirea epuizării profesionale și susținerea rezilienței individuale și de echipă. Este o oportunitate excelentă pentru un profesionist care dorește să aibă un impact real asupra experienței angajaților și asupra culturii unei organizații moderne, punând oamenii în centrul deciziilor și inițiativelor interne.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Dezvoltarea și implementarea strategiei de bunăstare organizațională la nivelul companiei
- Coordonarea programelor de sănătate mintală, echilibru muncă-viață și prevenirea burnoutului
- Analizarea datelor privind implicarea, absenteismul și satisfacția angajaților
- Colaborarea cu HR, managementul și furnizorii externi pentru livrarea inițiativelor de wellbeing
- Planificarea și gestionarea bugetului alocat programelor de bunăstare
- Măsurarea impactului inițiativelor și elaborarea de rapoarte periodice pentru conducere
- Organizarea de campanii interne, workshopuri și activități educaționale pentru angajați
- Promovarea unei culturi organizaționale bazate pe sănătate, incluziune și sprijin reciproc
Cerințe
Text copied to clipboard!- Experiență relevantă în wellbeing, resurse umane, psihologie organizațională sau dezvoltare organizațională
- Cunoștințe solide despre sănătate mintală, engagement, cultură organizațională și experiența angajaților
- Abilități excelente de comunicare, facilitare și colaborare interdepartamentală
- Capacitate de analiză a datelor și de transformare a concluziilor în acțiuni concrete
- Experiență în gestionarea proiectelor și coordonarea furnizorilor externi
- Empatie, discreție și orientare către nevoile oamenilor
- Studii superioare finalizate într-un domeniu relevant constituie un avantaj
- Cunoștințe de utilizare a instrumentelor digitale pentru sondaje, raportare și comunicare internă
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Ce experiență aveți în dezvoltarea programelor de bunăstare pentru angajați?
- Cum ați măsurat impactul unei inițiative de wellbeing implementate anterior?
- Ce metode folosiți pentru a identifica nevoile reale ale angajaților?
- Cum abordați rezistența managementului față de investițiile în wellbeing?
- Puteți descrie un program de sănătate mintală pe care l-ați coordonat?
- Cum adaptați inițiativele de bunăstare pentru echipe cu nevoi diferite?
- Ce indicatori considerați esențiali pentru evaluarea stării de bine organizaționale?
- Cum promovați confidențialitatea și încrederea în programele dedicate angajaților?
